新竹市政府推動愛無礙職場方案重度身障者突破就業障礙成勞工處外語小幫手

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新竹市政府推動愛無礙職場方案重度身障者突破就業障礙成勞工處外語小幫手

　2017/09/14 發佈

新竹市政府訊息

23歲重度肢障的蕭至祐，靠著兩個輪子與努力不懈的精神，在新竹市政府協助下，進入勞工處工作一展英文長才，闖出穩定就職路。為協助身障者突破就業障礙，新竹市政府推動「愛無礙職場方案」，成立專業團隊輔導企業單位，為身障者打造無障礙職場，已有百人受惠，蕭志祐是成功案例之一，市長林智堅期盼讓更多企業、單位一起加入，打造無障礙職場。

蕭至祐一出生就罹患先天性脊柱裂，俗稱神經管缺陷，23歲的他畢業於應用外語系，一直抱有「專業翻譯｣的求職夢，談到對未來的理想，他靦腆笑道「想要存錢買房子｣，但重度肢障讓就業的第一哩路顯得格外困難。「儘管有肢體障礙，我仍擅長很多事情，一直都想找一份能發揮所長的工作！｣蕭至祐畢業後參加大型徵才活動，也曾於就業服務中心留下資料，但當他進一步接觸廠商，了解工作內容及環境後，都覺得希望渺茫。

原來，蕭至祐對工作環境的無障礙設備詢問的特別深入，而根據企業主回應內容、語氣，他就能初步探知徵才者對聘用身障者的意願，即使後來進入庇護工場工作，但受限於輪椅高度，處理貨架、整理業務上仍因身體限制而有無法勝任之處。即使遭遇重重阻礙，蕭至祐仍不放棄求職，積極爭取各種面試機會，也因此透過面試進到勞工處工作。

現任勞工處總機的蕭至祐，是市府不可或缺的好幫手，同仁們需要說、讀英文時，就會請他幫忙。「勞工處同仁有如哥哥姊姊，讓我有再嘗試的勇氣」蕭至祐感謝的說，很珍惜這樣的工作環境，現在的他總是充滿自信提供專業服務，未來還要挑戰公務人員考試，「請大家拭目以待！」

勞工處長黃錦源表示，針對身障同仁的職務再設計需要務實規畫，並適度運用巧思，但並不需要花大錢，以至祐為例，勞工處先調整工作內容，讓至祐擔任足以勝任的總機，再透過職務再設計，為他量身打造合身的辦公環境、輕便輪椅，不到2萬元的花費，政府全額補助，不花雇主一毛錢。

黃錦源處長表示，林智堅市長重視身障者權益，今年職務再設計補助經費較往年提升4倍，個人申請更可達新台幣10萬元，盼打造「無障礙職場」，協助身障者找到適宜職場，讓身障朋友不受限身體限制，透過工作一展長才。

今年7月統計資料顯示，新竹市足額聘用身心障礙者的廠商高達192家，超額聘用身心障礙者的事業單位更高達183家，新竹市各單位以實際作為，破除身障者「不好用」的刻版印象。林智堅市長說，市府推動「職務再設計」有成，成立專業團隊實地訪視企業單位，提供輔具，並支援工作環境、設備的改善，甚至協助調整工作方式，已有百位身心障礙者受惠。

目前勞工處量身打造身心障礙者愛無礙職場方案，以進入企業入廠輔導，整合「職務再設計」、「支持性就業」等計畫，並推出私立義務機構超額進用身心障礙者獎勵金，每超額進用1名身心障礙者持續發放1000元獎勵金，用越多領越多，期為企業及身心障礙者，打造適才適所的就業環境。詳情可至勞工處諮詢，洽詢電話03-5324900（就業服務科湯小姐）。

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